HBR Case Solution - An Overview

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何度指導しても同じミスを繰り返す場合、懲戒解雇としても問題ないでしょうか？

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裁判例を踏まえると、実際に、会社側から従業員に対して損害賠償請求がなされたものとして、以下のミスが挙げられます。

近年では、会社が従業員に対して損害賠償を請求する裁判例も多くあります。

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重要なのは、上記責任制限の法理からしても、看過されるものであるかどうかという視点でしょう。

減給をする場合には、これらのルールに従った処分になっているのかどうか、手続きを確認する必要があります。

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ミスの程度や会社の損害の大小にもよりますが、一般的には、従業員にミスがあった場合にいきなり有効な減給といった懲戒処分を実施できるケースはそれほど多くはないでしょう。

会社が賠償責任保険に加入していなかった場合、会社の責任が問われる（＝従業員への賠償責任が全ては認められない）こともあるでしょう。

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